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              五建集团人力资源总体战略是以人为本、激励创新亚博yabo2021网页登录,努力培养亚博yabo2021网页登录、吸纳亚博yabo2021网页登录、造就一大批高素质的人才队伍亚博yabo2021网页登录。人尽其才亚博yabo2021网页登录亚博yabo2021网页登录,才尽其用亚博yabo2021网页登录亚博yabo2021网页登录亚博yabo2021网页登录,不断提高人力资源的管理水平亚博yabo2021网页登录,建立能上能下、能进能出的用人机制亚博yabo2021网页登录亚博yabo2021网页登录,以实现人才在公司内部各岗位的优化配置,促进公司人力资源的开发、管理与合理使用亚博yabo2021网页登录,建立高素质亚博yabo2021网页登录、精干亚博yabo2021网页登录亚博yabo2021网页登录、效高的人才队伍亚博yabo2021网页登录亚博yabo2021网页登录亚博yabo2021网页登录亚博yabo2021网页登录。 
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            (一)选择人才
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            (二)使用人才
              五建集团通过人才测评亚博yabo2021网页登录、绩效评估亚博yabo2021网页登录亚博yabo2021网页登录、动态激励等人力资源管理机制的建立亚博yabo2021网页登录亚博yabo2021网页登录亚博yabo2021网页登录,真正地发现人才亚博yabo2021网页登录,做到能者上亚博yabo2021网页登录亚博yabo2021网页登录亚博yabo2021网页登录亚博yabo2021网页登录亚博yabo2021网页登录、庸者下亚博yabo2021网页登录亚博yabo2021网页登录、平者让亚博yabo2021网页登录亚博yabo2021网页登录亚博yabo2021网页登录。
            (三)培养人才
              五建集团重视人才培养工作亚博yabo2021网页登录亚博yabo2021网页登录,建立完善的企业培训体系亚博yabo2021网页登录亚博yabo2021网页登录,采用走出去请进来相结合的方式亚博yabo2021网页登录亚博yabo2021网页登录亚博yabo2021网页登录,加强对骨干员工的提升培训亚博yabo2021网页登录。 
            (四)激励人才
              五建集团尊重和?亚博yabo2021网页登录;ぴ惫とㄒ嫜遣﹜abo2021网页登录亚博yabo2021网页登录,积极稳妥地推进薪酬、福利和保险制度的改革和完善亚博yabo2021网页登录,充分反映岗位特点亚博yabo2021网页登录亚博yabo2021网页登录,体现岗位价值和突出工作业绩亚博yabo2021网页登录,同时将物质奖励和精神鼓励相结合亚博yabo2021网页登录亚博yabo2021网页登录亚博yabo2021网页登录亚博yabo2021网页登录亚博yabo2021网页登录,建立多种价值分配形式亚博yabo2021网页登录,如工资亚博yabo2021网页登录亚博yabo2021网页登录、奖金亚博yabo2021网页登录、机会亚博yabo2021网页登录亚博yabo2021网页登录、职权亚博yabo2021网页登录亚博yabo2021网页登录、资格认可亚博yabo2021网页登录、荣誉亚博yabo2021网页登录、教育与发展等亚博yabo2021网页登录亚博yabo2021网页登录。
            (五)尊重人才
              五建集团为员工的成长和进步创造相互信任亚博yabo2021网页登录、相互尊重的文化氛围,并提供一个能充分施展才华亚博yabo2021网页登录亚博yabo2021网页登录亚博yabo2021网页登录、实现自我价值的大舞台亚博yabo2021网页登录。通过不断创造个人的发展机会亚博yabo2021网页登录亚博yabo2021网页登录,使各类人才都有展示才能亚博yabo2021网页登录亚博yabo2021网页登录、实现自身价值的环境和机遇亚博yabo2021网页登录亚博yabo2021网页登录亚博yabo2021网页登录,力求员工价值与企业价值同步实现亚博yabo2021网页登录亚博yabo2021网页登录亚博yabo2021网页登录、员工与企业共同成长和相互促进亚博yabo2021网页登录亚博yabo2021网页登录。
            (六)规划人才
              五建集团通过规划与分配人力资源亚博yabo2021网页登录,将具有工作激情、拥有合适技能与经验的员工安排到对应的职位亚博yabo2021网页登录亚博yabo2021网页登录,并为将来识别与开发合适的候选人,辅助员工做好各自的职业生涯规划亚博yabo2021网页登录亚博yabo2021网页登录。
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